El plan suscrito incluye 10 ejes de actuación centrados, entre otros objetivos, en seguir impulsando el liderazgo de la mujer en Ineco, que se ha incrementado en más de 10 puntos en su representatividad en las áreas de dirección y gestión de la empresa
El presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, junto con la representación legal de las personas trabajadoras, Maribel Santos de CCOO, Erika Villafaina por UGT y Cristina Nieto de CSIF, han firmado este jueves el nuevo Plan de Igualdad de Ineco para los próximos cuatro años.
Un acuerdo que se extiende así hasta 2028 con el objetivo de seguir avanzando hacia la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como contribuir a la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
El plan suscrito incluye 10 ejes de actuación centrados, entre otros objetivos, en seguir impulsando el liderazgo de la mujer en Ineco, que se ha incrementado en más de 10 puntos en su representatividad en las áreas de dirección y gestión de la empresa, pasando de menos de un 30% a principios de 2022 al 40% en la actualidad. Además, el nuevo Plan. incentivará que las mujeres acceden a cursos formativos que tradicionalmente han sido realizados mayoritariamente por hombres, reservando un cupo de acceso específica para ellas en estos cursos, y avanzará hacia una integración global de la perspectiva de género en la política de salud laboral.
Entre las acciones más destacadas se incluyen un nuevo protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo o género, que facilita la tramitación de cualquier denuncia; la flexibilidad horaria que incluirá el nuevo protocolo de ayuda a las mujeres supervivientes de violencia de género; o la elaboración anual de una auditoría retributiva que asegure la ausencia de elementos subjetivos que puedan poner el riesgo el principio de igualdad.
Un firme compromiso con la igualdad que ya puedes consultar en nuestra web.
