El programa Mujeres IN suma 12 nuevas integrantes
Ineco continúa con su apuesta por visibilizar el talento de la compañía, impulsar la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y generar nuevos espacios que potencien el desarrollo profesional de las profesionales de Ineco con la apertura de la VI Edición del Programa Mujeres IN y la II del Programa TAP (Talento de Alto Potencial). Un compromiso que ya se ha traducido en que 24 mujeres, el 45% de las participantes del programa Mujeres IN; y 6 profesionales adicionales, el 24% de participantes del programa TAP, se hayan sumado al equipo de dirección y gestión de la compañía. A lo largo del último año y medio, se ha incrementado en casi 10 puntos la representatividad de las profesionales de Ineco en las áreas de dirección y gestión de la empresa, pasando de menos de un 30% a principios de 2022 a casi el 40% en la actualidad; una cifra que iguala la representación de la mujer en el conjunto de la plantilla global y que se sitúa muy por encima del porcentaje de mujeres presentes en las carreras técnicas (aproximadamente el 25%).
En su intervención durante la inauguración de la jornada de apertura, el presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, ha destacado la importancia de ambos programas para impulsar el talento, el liderazgo de la mujer y la paridad en Ineco: “estos programas permiten salir del día a día y adoptar una visión general de la empresa y del valor que aporta. Además, ha querido señalar que “más que salir de la zona de confort, os animo a quedaros en ella: cuando se está a gusto, se trabaja mejor”.
Con esta nueva edición, el programa Mujeres IN suma 12 nuevas integrantes a esta iniciativa que cuenta con espacios de relaciones de valor, formación, herramientas, recursos y metodologías que contribuyen a favorecer el desarrollo personal y profesional de las mujeres de Ineco. Por su parte, y tras el éxito de su primera edición, el programa TAP dotará a 25 personas de la organización de las herramientas necesarias para su desarrollo profesional a través de talleres y sesiones de mentoring. Ambas iniciativas cuentan con una duración de 18 meses y ya se han extendido a profesionales de 56 especialidades diferentes en Ineco como consultoría en movilidad; sostenibilidad y planificación del Transporte; ERTMS, Finanzas; o mantenimiento de infraestructuras.
El impulso a la igualdad real entre mujeres y hombres ha favorecido la puesta en marcha en Ineco de acciones de discriminación positiva en sus procesos de contratación y promoción, incrementando en un 2% las condiciones retributivas de las mujeres frente a las de los hombres en ambos procesos. De esta forma, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha disminuido en más de 0,9 puntos, situándose en el 11,73% a cierre de 2023
Galería
-
Image
