Entrega de premio: Empowering Women’s Talent
En su compromiso con el desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad, Ineco ha renovado, por tercer año consecutivo, el sello Entr. Un certificado que pone de manifiesto el impulso de la compañía por lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y visibilizar el talento de la compañía. Mónica Lauda, subdirectora de Gestión del Talento, ha recogido este reconocimiento en una cita en la que han participado representantes de las empresas adheridas a los programas Empowering Women’s Talent y Diversity leading Company, impulsados por Equipos y Talento.
Nuestra adhesión a estos programas forma parte de una apuesta clara por el impulso del liderazgo de la mujer en Ineco, que ha incrementado en más de 10 puntos en su representatividad en las áreas de dirección y gestión de la empresa, pasando de menos de un 30% a principios de 2022 al 40% en la actualidad. La compañía ha puesto en marcha, además, programas propios como el de Mujeres In, con el objetivo de mentorizar a mujeres de la compañía con alto potencial. Un desarrollo del talento femenino y un impulso a la diversidad e Inclusión que ha fomentado la creación en la compañía de redes profesionales como Minerva e Iris.
