Desde su gestación en 2021, mINerva es una red abierta, colaborativa y voluntaria.
La red de mujeres IN de Ineco, mINerva, ha celebrado el acto de entrega de sus primeros premios anuales. Isabel Pardo de Vera, exsecretaria de Estado de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana; y Nerea Luis Mingueza, doctora en Ciencias de la Computación y divulgadora de inteligencia artificial, han sido las dos galardonadas en estos premios que reconocen a mujeres que inspiran el talento femenino.
El presidente de Ineco, Sergio Vázquez Torrón, ha sido el encargado de clausurar esta cita. En su intervención, Sergio Vázquez Torrón ha agradecido a las premiadas su compromiso y valentía por dar visibilidad a la mujer y ha afirmado que "Minerva es una delas protagonistas de la transformación que está viviendo Ineco. Vosotras sois parte de la cultura que impregna esta organización y que tiene un objetivo claro: que las mujeres recuperen el tiempo que se les ha robado. Este es nuestro compromiso."
El acto también ha contado con la intervención de Pilar Cutanda, directora Financiera de la Saudi Spanish Train Project Company, empresa operadora del tren de alta velocidad entre Meca y Medina.
Talento y aprendizaje
Desde su gestación en 2021, mINerva es una red abierta, colaborativa y voluntaria, además, de una referencia que sirve para apoyar y dar visibilidad al talento femenino de Ineco y que organiza numerosas actividades que contribuyen al crecimiento profesional y personal sus miembros y fomentan el aprendizaje continuo en todos los ámbitos. La red está abierta a cualquier persona que quiera formar parte de ella a través de este enlace de inscripción.
El programa Mujeres IN, que suma ya más de 50 participantes y que este año celebra su quinta edición, forma parte de la apuesta de Ineco por visibilizar el talento de la compañía, impulsar la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y generar nuevos espacios que potencien el desarrollo profesional de las profesionales de la compañía.
Un compromiso que ha frutificado en un incremento en casi 10 puntos de la representatividad de las profesionales de Ineco en las áreas de dirección y gestión de la empresa, pasando de menos de un 30% a principios de 2022 a casi el 40% en la actualidad. Una cifra que iguala la representación la mujer en el conjunto de la plantilla global de Ineco y que se sitúa muy por encima del porcentaje de mujeres presentes en las carreras técnicas (aproximadamente el 25%).
